一．小户人家刚起步，争创特色不落伍

        我们工会是06年刚成立的，规模不大，在校工会的指导下，我们刚刚进入角色，还有许多基础性工作有待夯实和加固。还有许多改革性的法规有待学习和提高，还有许多管理性的制度有待建立和完善。因此，今天我是来向兄弟学院拜师求学的。尽管我们是小学院，我们也要争创“教工小家”，开创特色，争发亮点。

 二．职工冷暖无小事，小事大家来关注

     （一）家访老教授，慰问新教师

     逢年过节对老教授家访，关心老教师的健康和家庭状况，对新教师，关心他们的婚姻、住房方面的问题。

     （二）关心孤老和病重教师

       1．送清凉，送温暖

       2．住院开刀教师上医院看望

     （三）关注青年教师

     我院40岁以下青年教师32名，占教师总数的64%。

     有位青年教师的小孩患病多次住院，精神压力大，经济负担重，我们为他申请帮困基金。也从我院有限经费中给予部分补助。有位女教师家中发生突发事件，我们及时给予精神上物质上的安慰。

 三．小小贺卡暖人心，片片真情凝人气

    我们每逢职工生日，送贺卡写贺词，鼓人心，壮士气。根据每个人的工作和名称特点，写出有创意，鼓人心的温馨话语。

 四．小小生命有朝气，文体活动有创意

 （一）小球大球玩得转，以球会友心境宽

 （二）吹拉弹唱大家来，才艺比拼笑颜开

 （三）写诗摄影陶情操，业余爱好水准高

 五．小户人家姐妹多，充满和谐与欢乐

    我院女职工29名，占职工总数55%，女职工有博士学位19名，占女职工总数57%：40岁以下女职工占80%。女职工海归多、高学历多、青年教师多。